Прием на работу и условия труда несовершеннолетнего

С какого возраста можно принимать сотрудника на работу

По общему правилу трудовой договор можно заключать с несовершеннолетними, достигшими 16 лет (ст. 63 ТК РФ). В исключительных случаях можно принимать на работу подростков с 15 лет. Вот эти случаи: если несовершеннолетний уже получил основное общее образование; если он продолжает осваивать программу основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения (например, в вечерней школе, на дому); если по каким-то причинам в соответствии с федеральным законом он оставил школу, не закончив образования (например, женился).

Однако дети могут работать и раньше, чем им исполнится 15 или 16 лет. 14-летним подросткам разрешен легкий труд в свободное от учебы время, который не принесет вреда их здоровью и не будет мешать учебе. Помните, что обязательным условием приема на работу в данном случае является согласие одного из родителей ребенка или его попечителя, а также согласие органа опеки и попечительства.

В творческих организациях (театрах, киностудиях, концертных залах, цирках) могут работать дети до 14 лет. В этом случае также требуется согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства.

Принимая на работу несовершеннолетнего, потребуйте у него справку о прохождении медосмотра. Вы должны быть уверены в том, что юному сотруднику не противопоказана предстоящая работа. В дальнейшем работодатель за свой счет проводит медицинские осмотры несовершеннолетних до 18 лет с периодичностью один раз в год (ст. 266 ТК РФ).

Кто должен подписывать трудовой договор при приеме на работу несовершеннолетнего - он сам или его представитель (родитель, попечитель, опекун)?

Это зависит от возраста сотрудника. Подростки, достигшие 14 лет, подписывают трудовой договор сами. А за ребенка до 14 лет трудовой договор подписывает один из родителей или опекун. Для таких сотрудников орган опеки и попечительства в своем разрешении указывает максимальную продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа (ч. четвертая ст. 63 ТК РФ).

Есть сферы деятельности, в которых труд несовершеннолетних до 18 лет запрещен (ст. 265 ТК РФ). Ни при каких условиях нельзя принимать детей и подростков на работу:
- с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда (постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 «Об ут верждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет»);
- связанную с производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами;
- в ночные кабаре и клубы, организации игорного бизнеса.

Какие документы оформить

При приеме на работу несовершеннолетнего с ним заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу ПО унифицированной форме № Т-1 (Т-1а) (утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1), заполняется трудовая книжка. Если у несовершеннолетнего сотрудника ее нет, то заводят новую. Помните, что трудовую книжку сотруднику, который принимается на работу впервые, нужно оформить не позднее недельного срока со дня приема на работу, и заполняется она в присутствии сотрудника (п. 8 «Правил ведения и хранения трудовых книжек»). Если у подростка нет страхового пенсионного свидетельства и медицинского полиса, их также необходимо оформить.

Мы принимаем на работу школьников на период каникул. Можно ли заключать с ними не трудовые, а гражданско-правовые договоры?

Можно. Но помните, что при использовании гражданских договоров не применяются нормы Трудового кодекса. И если работник обратится с иском в суд, договор вполне может быть признан трудовым. Тогда вам не избежать ответственности за ненадлежащее оформление трудовых отношений. Советуем вам использовать гражданско-правовые договоры, только если работа носит характер разовых заданий и несовершеннолетний не будет фактически выполнять трудовую функцию. Со школьниками и студентами вы можете заключать срочные трудовые договоры. Такая возможность предусмотрена частью второй статьи 59 Трудового кодекса (для лиц, обучающихся по очной форме обучения).

Условия труда несовершеннолетних сотрудников

Продолжительность рабочего времени подростков строго ограничена:
- для работников в возрасте до 16 лет- не более 24 часов в неделю;
- для работников от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю (ст. 92ТК РФ).

Что касается заработной платы, то при повременной системе она должна выплачиваться с учетом сокращенной продолжительности рабочего времени. Но вы можете доплачивать сотруднику за счет собственных средств до уровня зарплаты тех, кто трудится полный рабочий день. Сдельная оплата начисляется в зависимости от выработки и тоже может быть увеличена за счет доплат (ст. 271 ТК РФ).

В трудовых отношениях с несовершеннолетними до 18 лет запрещается: поручать им тяжелые, вредные, опасные работы (ст. 265 Ж РФ); привлекать их к работе ночью, в выходные и праздники (ст. 268 ТК РФ); направлять их в служебные командировки (ст. 268 ТК РФ); устанавливать им испытательный срок (ст. 70 ТК РФ); заключать с ними договоры о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).

Если подросток причинил фирме материальный ущерб, можно ли привлечь его к ответственности и в каком объеме?

В случае причинения ущерба фирме подросток возмещает его лишь в пределах своего среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Работники до 18 лет несут полную материальную ответственность только в случаях, когда они причинили ущерб умышленно, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения или в результате совершения преступления (административного проступка) (ч. третья ст. 242 ТК РФ).

По общему правилу сотрудник имеет право уйти в отпуск после шести месяцев непрерывной работы. Но для сотрудников в возрасте до 18 лет сделано исключение: по их заявлению оплачиваемый отпуск предоставляется им до истечения шести месяцев в любое удобное время (ст. 122 ТК РФ). Продолжительность отпуска удлиненная - 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ). Перенесение отпуска на следующий год, замена его денежной компенсацией, а также отзыв подростка из отпуска запрещаются (ст. 124-126 ТК РФ).

Для несовершеннолетних сотрудников существуют нормы предельно допустимых нагрузок, которые вы обязаны соблюдать, поручая юношам и девушкам работу, связанную с поднятием и перемещением тяжестей вручную. Эти нормы определены постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 г. № 7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц, моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную».

Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъме и перемещении тяжестей вручную

Примечания.
1. Подъем и перемещение тяжестей в пределах указанных норм допускаются, если это непосредственно связано с выполняемой постоянной профессиональной работой.
2. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.
3. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать:
- для юношей 14 лет - 12 кг, 15 лет - 15 кг, 16 лет - 20 кг, 17 лет - 24 кг;
- для девушек 14 лет - 4 кг, 15 лет - 5 кг, 16 лет - 7 кг, 17 лет - 8 кг.

Пример

В ЗАО «Альфа» принят курьером 16-летний Ковалев М.А. Трудовой договор с сотрудником был составлен с учетом положений трудового законодательства о несовершеннолетних. Индивидуальный гибкий график разработан так, чтобы сотрудник мог успешно совмещать работу с обучением в колледже.