Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Что относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Иногда продолжению трудовых отношений препятствуют объективные причины, которые не зависят ни от сотрудника, ни от администрации фирмы. Все эти обстоятельства перечислены в статье 83 Трудового кодекса РФ.

К ним относятся:

• призыв сотрудника на военную службу или направление его на альтернативную гражданскую службу;
• восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, по решению Рострудинспекции или суда;
• неизбрание на должность;
• осуждение сотрудника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
• признание сотрудника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданном в установленном законом порядке;
• смерть сотрудника или работодателя - физического лица, а также признание судом сотрудника или работодателя умершим или безвестно отсутствующим;
• наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений;
• дисквалификация или иное административное наказание сотрудника, исключающее возможность работы по трудовому договору;
• истечение срока действия специального права, а также приостановление этого права на срок более двух месяцев или лишение этого права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия и т. п.), если это влечет за собой невозможность работы по трудовому договору;
• прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
• отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении сотрудника на работе.

Особенности прекращения трудовых отношений

Сотрудник заявил, что призывается на военную службу. Как правильно оформить его увольнение?

Основание для прекращения трудового договора с сотрудником, призванным на военную службу, - это повестка военкомата о явке на призывной пункт для отправки к месту службы (п. 16 «Положения о призыве на военную службу граждан Российской Федерации», утверждено постановлением Правительства РФ от 1 июня 1999 г. № 587). А сотрудник, направленный на альтернативную гражданскую службу, предъявляет предписание военкомата для убытия к месту службы (п. 2 ст. 14 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе»). Трудовое законодательство не устанавливает конкретного срока прекращения договора в связи с призывом или направлением сотрудника на службу. Поэтому полагаем, что дата увольнения должна определяться по соглашению сторон с момента предъявления сотрудником вышеуказанных документов. На основании повестки издается приказ о прекращении трудового договора по пункту 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ. После этого необходимо под расписку ознакомить сотрудника с приказом, оформить его трудовую книжку, выдать полный расчет и выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. третья ст. 178 ТК РФ).

Призыв на военные сборы сотрудников, находящихся в запасе, не является основанием для прекращения трудовых отношений. Если вы уволите сотрудника на этом основании, суд восстановит его на работе.

Бухгалтер восстановилась в своей прежней должности, но на ее место уже принята другая сотрудница, которая является более квалифицированным специалистом. Обязаны ли мы ее уволить?

В случае восстановления на работе сотрудника по решению Рострудинспекции или суда трудовой договор с сотрудником, занимающим эту должность на данный момент, прекращается (п. 2 ч. первой ст. 83 ТК РФ). В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ вы обязаны выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Однако трудовой договор по данному пункту расторгается только в том случае, если администрация не имеет возможности перевести сотрудника с его согласия на другую работу (ч. вторая ст. 83 ТК РФ). Вы можете ввести в штатное расписание еще одну должность бухгалтера, на которую и перевести понравившуюся вам сотрудницу.

Новый владелец контрольного пакета акций хочет сменить генерального директора, но в трудовом договоре с ним нет условия о сроке. Можно ли прекратить договор с директором в связи с неизбранием на должность?

Обычно трудовые договоры с сотрудниками на выборных должностях носят срочный характер. Но если договор оказался заключенным на неопределенный срок, есть возможность прекратить его по пункту 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ, в связи с неизбранием на должность. В этом случае следует созвать общее собрание акционеров (участников) общества и провести процедуру переизбрания генерального директора. Если прежний директор окажется неизбранным на новый срок, трудовой договор с ним может быть прекращен.

Товаровед отдела материально-технического снабжения заключен под стражу уже более года назад. Ему предъявлено обвинение в присвоении имущества нашей фирмы. Можем ли мы уволить его по пункту 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ?

Вы не можете уволить сотрудника, пока по его делу не будет вынесен приговор и этот приговор не вступит в законную силу (п. 4 ч. первой ст. 83 ТК РФ). Более того, наказание, которому будет подвергнут сотрудник, должно препятствовать продолжению работы. Например, если его накажут штрафом, это не будет препятствовать продолжению работы. Но если приговором будет установлен запрет на работу по обслуживанию материальных ценностей, то вы сможете расторгнуть трудовой договор по указанному основанию. Приказ о прекращении договора вы должны издать после вступления приговора в силу. При этом датой увольнения будет последний рабочий день непосредственно перед заключением под стражу. Если такого наказания не последует, сотрудника можно уволить по другим основаниям (хищение по месту работы, подп. «г» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ, или утрата доверия, п. 7 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

Продолжению работы препятствуют такие уголовные наказания:

• лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
• арест;
• лишение свободы, том числе кратковременное (ст. 44, 47, 54-57 УК РФ). Если вы уволите по пункту 4 статьи 83 Трудового кодекса РФ сотрудника, который осужден к другим видам наказаний, суд, скорее всего, восстановит его на работе.

Сотруднику присвоена вторая группа инвалидности. Имеем ли мы право уволить его по пункту 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ?

По этому пункту трудовой договор прекращается, если сотрудник признан полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением. В справке, выданной МСЭК, должно быть прямо указано: нетрудоспособен. Если такого указания нет, можно обратиться за дополнительными разъяснениями в МСЭК. В справке об установлении инвалидности может быть сказано, что сотрудник частично трудоспособен и может выполнять работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Тогда ему нужно предложить другую работу в фирме.

Сотрудник уже год не появляется на работе. Мы неоднократно посылали ему письма с просьбой объяснить причины отсутствия и даже выезжали по его домашнему адресу, но все безрезультатно. Можем ли мы уволить его за прогул?

Такое увольнение будет незаконным, так как требует соблюдения процедуры наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренной статьей 193 Трудового кодекса РФ, что невозможно сделать в отсутствие сотрудника. Однако трудовой договор может быть прекращен в связи признанием сотрудника безвестно отсутствующим или умершим (п. 6 ч. первой ст. 83 ТК РФ). Советуем вам обратиться в суд в порядке, предусмотренном статьей 42 Гражданского кодекса РФ, с иском о признании сотрудника безвестно отсутствующим, поскольку в течение года о нем нет сведений по месту его жительства. Днем прекращения трудового договора будет день вступления в законную силу решения суда о признании гражданина безвестно отсутствующим.

Если вы прекращаете трудовой договор в связи со смертью сотрудника, не пишите в трудовой книжке «уволен» - в данном случае это неправильно. Верной будет формулировка «трудовой договор прекращен в связи со смертью работника». А в приказе по форме № Т-8 нужно зачеркнуть слово «уволен».

Наша фирма производит корма для животных. Недавно в регионе была зафиксирована эпидемия крупного рогатого скота. Не будет ли это являться препятствием для продолжения трудовых отношений с нашими сотрудниками?

По всей видимости, нет. Ведь по пункту 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ трудовые договоры с сотрудниками расторгаются, если наступление чрезвычайной ситуации реально препятствует продолжению трудовых отношений. Эпизоотия, несомненно, является катастрофой для ферм вашего региона, но не для производителей кормов, поскольку вы можете поставлять свою продукцию в другие регионы.

Необходимым условием для увольнения по этому пункту является также признание обстоятельства чрезвычайным решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ.

Пример

Сотрудник ЗАО «Альфа» Н.П. Волков умер после продолжительной болезни. В связи со смертью сотрудника с ним был прекращен трудовой договор. Инспектор по кадрам оформила необходимые документы так.