Несоответствие занимаемой должности

Что означает несоответствие занимаемой должности

Несоответствие занимаемой должности как основание для увольнения предусмотрено пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Увольнение по данному основанию проводится по инициативе администрации фирмы. Уволить сотрудника в связи с несоответствием его занимаемой должности можно вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (подп. «б» п. 3 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

Обращаем ваше внимание на то, что в новой редакции Трудового кодекса в пункте 3 части первой статьи 81 отсутствует такое основание для увольнения, как несоответствие работника занимаемой должности по состоянию здоровья.

Нельзя увольнять по основанию, предусмотренному пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ, сотрудника в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске. Если это произойдет, сотрудник будет восстановлен на работе как уволенный незаконно.

Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести сотрудника с его согласия на другую работу (ч. третья ст. 81 ТК РФ). Это означает, что вы обязаны предложить сотруднику все имеющиеся в фирме вакансии (в том числе нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), причем предлагаемая работа не должна быть противопоказана ему по состоянию здоровья.

Сотрудника, который предъявил медицинское заключение с противопоказаниями к той или иной работе, нельзя уволить, но нужно с его письменного согласия перевести на работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. Врачи могут порекомендовать сотруднику временный или постоянный перевод на другую работу. Если он отказывается от перевода на срок до четырех месяцев, вы должны отстранить его от работы на весь этот срок с приостановкой выплаты зарплаты. А если сотрудник отказывается от перевода на срок более четырех месяцев или от постоянного перевода, а также в случае, когда подходящая работа в фирме отсутствует, - его можно уволить (ст. 73 ТК РФ).

Увольнение по несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации предполагает, что недостаточная квалификация должна быть подтверждена исключительно результатами аттестации. О том, как правильно провести аттестацию, см. главу «Аттестация».

Что нужно помнить, оформляя кадровые документы

Предлагать сотруднику другую работу нужно в письменной форме. При отказе сотрудника от занятия вакансии необходимо попросить его сделать соответствующую надпись прямо на предложении. Если сотрудник отказывается расписаться на предложении, рекомендуем составить акт об отказе от подписи. Акт нужно составить и в том случае, если сотрудник отказался от предложенных вакансий, но выразил отказ устно. Увольнение по данному основанию оформляется в обычном порядке - издается приказ об увольнении по унифицированной форме Т-8 (утверждена постановлением Госкомстата России от 5января 2004 г. № 1). Затем запись об увольнении в соответствии с приказом вносится в трудовую книжку сотрудника.

Какие документы нужно указать в качестве основания для увольнения по пункту 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ?

Указывать нужно аттестационные документы - протокол заседания аттестационной комиссии, приказ о мерах по итогам аттестации и также предложение другой работы с отказом сотрудника.

Пример

Финансовый аналитик ЗАО «Альфа» Ю.Д. Марков был уволен в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Необходимые документы оформили так.