Временный перевод

При каких условиях допускается временный перевод

Существует два вида временных переводов на другую работу - это перевод по соглашению сторон И перевод по инициативе работодателя, не требующий согласия сотрудника (ст. 72.2 ТК РФ). При переводе по соглашению сторон условия оплаты труда сотрудника определяются этим соглашением. А сотруднику, который переведен на другую работу без его согласия, оплата производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Временный перевод на другую работу

Как документально подтвердить, что в организации действительно имела место производственная необходимость?

В качестве доказательств обычно выступают свидетельства очевидцев и сотрудников аварийных служб, а также различные документы: письменные заявления сотрудников о простое по вине работодателя вследствие неисправности оборудования, акты о чрезвычайном происшествии, приказ руководителя организации о мерах устранения последствий аварии и т. п.

Нужно ли учитывать состояние здоровья сотрудника при переводе?

Да, это обязательное требование (ст. 219,220 ТК РФ). Сотрудника нельзя перевести на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (конечно, если работа, которую ему предстоит выполнять, выходит за рамки его обычных трудовых обязанностей).

Как оформить временный перевод

Поскольку по общему правилу перевод по производственной необходимости не зависит от согласия сотрудника, достаточно направить ему письменное уведомление о принятом решении и подготовить приказ о переводе по унифицированной форме № Т-5 или Т-5а.

Но если сотрудник переводится на работу, требующую более низкой квалификации, нужно все же заручиться его письменным согласием (ст. 72.2 ТК РФ). Например, если системному администратору предлагается на новом рабочем месте чинить компьютеры, налаживать работу локальной сети, принтеров и сканеров, то его согласия не требуется. А вот если ему придется для ликвидации последствий аварии убирать мусор или носить воду - нужно попросить сотрудника написать заявление о том, что он согласен выполнять такую работу.

Поскольку перевод носит временный характер, дополнительное соглашение к трудовому договору составлять не нужно. Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится, но ее можно внести в личную карточку сотрудника.

Если вам необходимо получить от работника его согласие на временный перевод на работу, требующую более низкой квалификации, вы можете оформить и уведомление, и согласие работника одновременно, в одном документе. Для этого необходимо внести в текст уведомления дополнительные реквизиты.

Что делать, если сотрудник отказывается от перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью?

Прежде всего, сообщите сотруднику, что в силу статьи 72.2 Трудового кодекса РФ он не вправе отказаться от такого перевода, если перевод производится на законных основаниях и у сотрудника отсутствуют уважительные причины. Отказ сотрудника от работы при переводе по производственной необходимости можно расценить как нарушение трудовой дисциплины, а невыход на работу - как прогул (п. 19 постановления Верховного суда РФ от 17марта 2004 г. № 2). В то же время сотрудника нельзя подвергнуть дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работы, если, выполняя эту работу, он рисковал бы своей жизнью и здоровьем (ст. 219, ч. седьмая ст. 220 ТК РФ).

Можно ли перевести сотрудников в связи с производственной необходимостью в другую организацию?

Нет, нельзя. Перевод сотрудника на другую работу в связи с производственной необходимостью возможен лишь в пределах той же фирмы, с которой он состоит в трудовых отношениях (ст. 72.2 ТК РФ).

В то же время допускается временно перевести сотрудника в филиал, ведь филиалы относятся к структурным подразделениям фирмы. А вот между организациями холдинга перевод невозможен, поскольку они являются самостоятельными юридическими лицами, даже если находятся под одной крышей.

Временный перевод. Примеры оформления документов. Скачать (91 Kb)

Комментарии: 0
URL этого документа: http://www.vprikaz.com/post_1170438208.html