В каких случаях сотрудника можно привлечь
к сверхурочной работе
- Сверхурочная работа
- - это работа сотрудника по инициативе администрации фирмы:
- более 40 часов в неделю (при нормальной продолжительности рабочего времени);
- за пределами смены;
- сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (при суммированном учете). Об этом говорится в статье 99 Трудового кодекса РФ.
Некоторым сотрудникам администрация обязана установить сокращенное рабочее время. Это относится к:
- несовершеннолетним сотрудникам (ст. 92 ТК РФ);
- инвалидам (ст. 92 ТК РФ);
- сотрудникам, занятым на производствах с вредными и опасными условиями труда (постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22);
- женщинам, работающим в районах Крайнего Севера (ст. 320 ТК РФ);
- педагогам (ст. 333 ТК РФ);
- медработникам (ст. 350 ТК РФ). Для указанных сотрудников сверхурочной будет работа, превышающая по продолжительности сокращенную неделю или смену (ст. 99 ТК РФ).
Считается ли сверхурочной работа свыше 40 часов в неделю для сотрудников с ненормированным рабочим днем?
Работа свыше 40 часов в неделю не считается сверхурочной для сотрудников, которым установлен ненормированный рабочий день. Особенность режима ненормированного дня заключается в том, что по решению руководства фирмы некоторые сотрудники эпизодически задерживаются на работе (ст. 101 ТК РФ). Доплачивать им за сверхурочные работы не нужно, потому что переработки компенсируются дополнительным временем отдыха.
До внесения изменений в Трудовой кодекс переработки при ненормированном режиме можно было компенсировать деньгами с письменного согласия сотрудника. Но теперь это недопустимо (ст. 119 ТК РФ).
Считается ли сверхурочной работа более 40 часов в неделю для сотрудников, работающих вахтовым методом?
Для сотрудников, работающих вахтовым методом, работа более 40 часов в неделю сверхурочной не считается.
При вахтовом методе работ ведется суммированный учет рабочего времени (ст. 300 ТК РФ). Поэтому сверхурочной считается только переработка по итогам учетного периода.
В каких случаях считается сверхурочной работа совместителя?
Совместители должны работать не более четырех часов в день. Сотрудник, работающий по совместительству, может работать и меньше. Сверхурочной для него будет считаться работа, превышающая установленную продолжительность рабочего времени (ст. 99 ТК РФ). Поэтому, если согласно трудовому договору совместитель должен работать, например, 12 часов в неделю, переработку нужно оплачивать как сверхурочные.
В каких случаях сверхурочная работа является в пределах графика, но сверх 40 часов в неделю?
Продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Если при разработке графика выяснилось, что иногда сотрудники будут работать более 40 часов в неделю, вводите суммированный учет (ст. 104 ТК РФ). В таком случае количество часов, отработанных сверхурочно, вы будете подсчитывать по итогам учетного периода (например, месяца). Переработки не должны составлять более четырех часов в течение двух дней подряд и более 120 часов в течение года (ст. 99 ТК РФ).
К сверхурочным работам нельзя привлекать:
- беременных женщин;
- несовершеннолетних;
- сотрудников в период действия ученического договора;
- сотрудников, которым работа сверх нормальной продолжительности запрещена в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законом порядке (ст. 99 и 203 Трудового кодекса РФ).
Какими документами оформить привлечение к сверхурочной работе
Привлечение сотрудника к сверхурочным работам оформляется в таком порядке. Прежде всего нужно получить письменное согласие на работу у сотрудника. Затем руководитель фирмы должен выпустить приказ О привлечении сотрудников к сверхурочным работам.
Уведомить о праве отказаться от сверхурочных работ нужно:
- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
- инвалидов;
- сотрудников, имеющих детей-инвалидов моложе 18 лет;
- сотрудников, которые ухаживают за больными членами своей семьи;
- одиноких матерей и отцов, воспитывающих ребенка до пяти лет (ст. 259 ТК РФ).
Оформляйте уведомление о праве отказаться от сверхурочных работ в виде отдельного документа и знакомьте с ним работников под роспись.
С письменного согласия сотрудника можно привлечь его к сверхурочной работе в следующих случаях:
когда необходимо выполнить или закончить работу, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества, создать угрозу жизни и здоровью людей;
для ремонта механизмов или сооружений, если их неисправность может стать причиной простоя для большого числа сотрудников;
если не явился сменщик (при работе с непрерывным производственным циклом). В этом случае в кратчайший срок нужно найти ему замену.
Однако есть случаи, когда сотрудника можно привлечь к сверхурочной работе и без его согласия. Согласие не нужно, если:
- ведутся работы по предотвращению катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий;
- ведутся общественно необходимые работы (по водо- и газоснабжению, снабжению, отоплению, освещению, канализации и т. п.);
- ведутся работы в условиях чрезвычайного или военного положения, а также неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод и т. п.).
Во всех остальных случаях привлекать сотрудников к сверхурочной работе можно только с их письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзного органа (ст. 99 ТК РФ).
Чтобы согласовать необходимость сверхурочных работ с профсоюзной организацией, руководитель фирмы должен направить туда копию приказа о привлечении отдельных сотрудников к сверхурочным работам. В течение пяти рабочих дней профсоюз может подготовить отзыв по проекту.
Руководитель имеет право утвердить приказ о привлечении к сверхурочным работам независимо от мнения профсоюзной организации. Однако профсоюз, считающий, что принятый приказ незаконен, может подать жалобу на действия администрации в Рострудинспекцию (суд) (ст. 372 ТК РФ).
Если Рострудинспекция или суд выявят какие-либо нарушения в процедуре привлечения к сверхурочным работам, приказ будет отменен.
Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается так. За первые два часа работы нужно платить сотруднику не менее чем в полуторном размере, а за каждый последующий час - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Если у сотрудника повременная система оплаты труда, это означает, что за каждый час из первых двух к его основному заработку прибавляется не менее 50 процентов часовой ставки, а за каждый следующий час - не менее 100 процентов этой ставки.
При сдельной системе оплаты труда переработка, продукция, произведенная в сверхурочное время, оплачивается по обычным расценкам, а сверх того сотруднику надо доплатить за каждый час из первых двух не менее 50 процентов часовой тарифной ставки, а за каждый следующий час - не менее 100 процентов ставки.
Вместо повышенной оплаты сотрудник может взять отгулы. В этом случае ему нужно предоставить столько часов отдыха, сколько он отработал сверхурочно.
Сверхурочная работа. Примеры оформления документов. Скачать (89 Kb)
Комментарии: 0
URL этого документа:
http://www.vprikaz.com/post_1169654689.html
