В каких случаях можно заключать гражданско-правовой договор
Гражданско-правовой договор с работниками заключается на выполнение разовых работ (например, ремонт офиса) и регулируются гражданским законодательством. Их нельзя использовать для оформления штатных работников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию (ст. 11 ТК РФ). Чаще всего заключают договор на выполнение работ (договоры подряда) и оказание услуг.
Если суд установит, что гражданско-правовой договор на самом деле регулирует трудовые отношения, договор будет признан трудовым (ст. 11 ТК РФ).
Признание договора трудовым означает, что фирма должна будет оформить прием сотрудника на работу, начислить и выплатить ему зарплату за все время действия договора. А также предоставить другие льготы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ - отпуска, оплату больничных и т. п. (п. 8 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
Можно ли направить в командировку сотрудника, с которым заключен гражданско-правовой договор?
Нет, в командировку можно направить только сотрудника, с которым заключен трудовой договор (ст. 166 ТК РФ). В гражданско-правовом договоре вы можете предусмотреть, что расходы гражданина будут компенсированы ему в связи с исполнением обязанностей по договору, и выделить средства на такую поездку. Но командировкой это считаться не будет.
Нужно ли издавать приказ о приеме на работу по договору подряда?
Заключая договор гражданско правового характера, не нужно издавать приказ о приеме на работу, вносить записи в трудовую книжку сотрудника, вести табель учета рабочего времени. Трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих по гражданско-правовому договору (ст. 11 ТК РФ).
Отличия гражданско-правового договора от трудового
| Гражданско-правовой договор | Трудовой договор |
| Регулируется нормами гражданского права | Регулируется нормами трудового права |
| Стороны договора – заказчик и исполнитель (подрядчик) | Стороны договора – работодатель и работник |
| Отношения сторон строятся на условиях равенства | Отношения сторон строятся на условиях подчиненности |
| Предмет договора – конечный результат (оказанная услуга, выполненная работа) | Предмет договора – трудовая деятельность работника |
| Для выполнения услуги исполнитель (подрядчик) может привлекать третьих лиц при сохранении личной ответственности за результаты работы | Трудовая функция выполняется лично работником с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в организации |
| Исполнитель (подрядчик) может пользоваться определенными льготами, если это условие отражено в тексте договора с заказчиком | Работнику полагаются льготы, предусмотренные трудовым законодательством, независимо от того, упоминаются ли они в договоре |
| Оплата труда осуществляется после подписания акта приема-передачи выполненных работ или оказанных услуг | Выплата заработной платы осуществляется дважды в месяц, в дни, определенные правилами внутреннего трудового распорядка |
| За нарушение условий договора стороны несут имущественную ответственность | За нарушение условий договора работник может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности, работодатель – к материальной, административной и уголовной |
Как правильно составить гражданско-правовой договор
Определяя содержание договора, руководствуйтесь главами 37 и 39 Гражданского кодекса РФ. В текст договора не включайте термины трудового права. Вместо слов «работодатель» и «работник» используйте слова «заказчик» и «исполнитель» или «подрядчик». Словосочетание «заработная плата» следует заменить понятием «вознаграждение». Не используйте термины «рабочее время», «время отдыха», «отпуск» и т. п., которыми оперирует срочный трудовой договор. В гражданский договор не включайте условие о подчинении правилам внутреннего трудового распорядка, ведь соблюдать трудовую дисциплину обязаны только работники, принятые по трудовым договорам. См. трудовое соглашение |
