Условия труда совместителя

Зарплата, гарантии и компенсации

Заработная плата совместителям устанавливается: пропорционально отработанному времени в зависимости от норм выработки; на других условиях, определенных трудовым договором. Такие варианты перечислены в статье 285 Трудового кодекса РФ.

Если сотруднику с повременной оплатой вы устанавливаете нормированные задания, оплата его труда должна рассчитываться по конечным результатам, то есть за фактически выполненный объем работ (ст. 285 ТК РФ).

Не устанавливайте совместителю полный оклад, иначе вы нарушите нормы, установленные статьей 132 Трудового кодекса РФ, - обеспечивать сотрудникам равную оплату за труд равной ценности.

Сотрудники, которые работают полный рабочий день и получают равную с совместителями зарплату, могут обвинить вас в дискриминации. Тогда в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ руководителю фирмы грозит штраф от 500 до 5000 рублей.

Если вы хотите, чтобы оплата совместителей была увеличена, предусмотрите в локальных актах персональные надбавки или иные стимулирующие выплаты таким сотрудникам.

Гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, другими законами и нормативными правовыми актами, в том числе и локальными, предоставляются совместителям в полном объеме.

Исключение составляют лишь гарантии, связанные с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также с обучением. Они предоставляются только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ).

Отпуск, больничный, командировка

Отпуск совместителя. Совместитель, так же как и любой другой сотрудник, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 115 ТК РФ) и на дополнительный отпуск, если он относится к категории сотрудников, которым такой отпуск полагается (ст. 116 ТК РФ).

Совместителям ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ). Если продолжительность отпуска по основному месту работы больше, чем на работе по совместительству, то сотруднику может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты соответствующей продолжительности на работе по совместительству (ст. 286 ТК РФ).

Чтобы узнать время отпуска сотрудника на основной работе, попросите его сообщить об этом в письменном заявлении на имя руководителя фирмы.

Нужно ли учитывать совместителей при составлении графика отпусков?

Нужно, так как очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ). Если на момент составления графика неясно, в какое время внешнему совместителю будет предоставлен отпуск по основной работе, впоследствии можно изменить дату отпуска этого сотрудника в графике.

Внешний совместитель не может рассчитывать на оплату пособия по временной нетрудоспособности. Внутренний совместитель получает выплату пособия по основной работе, но оно исчисляется с учетом заработка по совместительству (письмо ФСС России от 23 января 2006 г. № 02-18/07-541).

Совместителя можно отправить в командировку. ПО основному месту работы на это время сотрудник может взять отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).

Договор совместителя. Примеры оформления документов. Скачать (103 Kb)

URL этого документа: http://www.vprikaz.com/post_1170958412.html