Увольнение совместителя

По каким основаниям можно уволить совместителя

Совместителя можно уволить по тем же основаниям, что и любого другого сотрудника. Но есть одно дополнительное основание: с совместителем, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, можно расторгнуть трудовые отношения, если на его место принимается другой сотрудник, для которого такая работа будет считаться основной (ст. 288 ТК РФ). При этом администрация обязана заранее (за две недели) письменно предупредить сотрудника об увольнении (ст. 288 ТК РФ).

При приеме основного сотрудника на должность, где работает совместитель, будет ли он иметь преимущество перед другими соискателями?

Таких преимуществ закон совместителю не дает. Сотрудник, заключивший трудовой договор по совместительству, не вправе требовать от администрации принять его на эту же работу в качестве основного сотрудника.

Если совместитель увольняется по сокращению штата, нужно ли сохранять за ним средний заработок на период трудоустройства?

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией фирмы (п. 1 ч. первой ст. 81 ТК РФ) или сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. первой ст. 81 ТК РФ) совместителю выплачивается только выходное пособие, равное его среднемесячному заработку. Претендовать на сохранение зарплаты на период трудоустройства совместитель не может, поскольку считается трудоустроенным по основному месту работы.

Если совместитель становится основным сотрудником, можно ли оформить переход на основную работу переводом?

Переход сотрудника с совместительства на основную работу оформляется через увольнение и прием на работу (не через перевод), поскольку основная работа и совместительство - это совершенно разные трудовые отношения и не существует формы записи в трудовую книжку для этого случая.

Трудовой кодекс о совместителях