Увольнение совместителя

По каким основаниям можно уволить совместителя

При совмещении профессий или должностей (совместительство) сотрудник выполняет наряду со своей работой дополнительную работу по другой профессии или должности. Совмещение возможно только в одной и той же фирме в пределах установленной для сотрудника продолжительноСТИ рабочего времени с письменного согласия сотрудника (ст. 60.2 ТК РФ, п. 2 постановления Совмина СССР от 4 декабря 1981 г. № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)»).

Можно ли назвать совмещением ситуацию, когда сотруднику поручается работа по такой же профессии или должности?

Нет. Если работа по той же должности производится за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, это будет сверхурочная работа, которую нужно компенсировать по правилам статьи 152 Трудового кодекса. А если в пределах нормы рабочего времени - это называется расширением зон обслуживания или увеличением объема работ. В такой ситуации, как и при совмещении должностей, сотруднику полагается доплата, предусмотренная статьей 151 Трудового кодекса. Обратите внимание еще на один важный момент: для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника сотруднику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) с соответствующей доплатой.

Срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливается только с письменного согласия сотрудника.

Сотрудник может досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а руководитель фирмы - досрочно отменить свое поручение. Об отмене совмещения нужно предупредить другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ).

Заключения отдельного трудового договора на совмещение с сотрудником не требуется. Если при приеме на работу уже ясно, что сотрудник помимо своей основной работы будет совмещать другую должность, условия совмещения включите в этот же трудовой договор.

Если же вам нужно оформить совмещение сотруднику, который уже работает в фирме, оформите дополнительное соглашение к его действующему трудовому договору, в котором оговорите все условия совмещения. На основании этого соглашения руководитель фирмы издает приказ о том, ЧТО сотруднику вводится совмещение должностей.

За совмещение профессий (должностей) производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ). Помните, что верхний предел размера доплаты за совмещение профессий законодательством не ограничивается. В трудовую книжку сотрудника сведения о совмещениях не вносятся.

Как различать совмещение и совместительство

При совместительстве с сотрудником заключается отдельный трудовой договор, издается приказ о приеме на работу. А при совмещении прием на работу оформлять не нужно - достаточно дополнить трудовой договор сотрудника обязанностями по совмещаемой должности и назначить ему доплату. Кроме того, работу по совместительству сотрудник выполняет в свободное от основной работы время, а работу по совмещаемой должности - в свое рабочее время, наряду с основными обязанностями (ст. 60.2, 282,151 ТК РФ).

Не забывайте в дополнительном соглашении о совмещении указывать, что работа по совмещаемой должности производится в пределах нормальной продолжительности рабочего времени. Иначе Рострудинспекция при проверке может расценить ваши отношения с сотрудником как совместительство или сверхурочную работу.

На работу принимается менеджер, который будет совмещать должность юрисконсульта. Как отразить это условие в приказе о приеме на работу?

В строке «Условия приема на работу, характер работы» приказа по форме № Т-1 укажите: «на условиях совмещения с должностью "юрисконсульт"». Унифицированная форма приказа о приеме на работу № Т-1 утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

В какой форме издается приказ о совмещении?

Приказ о совмещении должностей издается в свободной форме. Укажите в нем название должности, которую будет совмещать сотрудник, дату, с которой вводится совмещение, а также размер доплаты (ст. 151 ТК РФ). Кроме того, в приказе дается задание бухгалтерии обеспечивать эту доплату. С приказом о совмещении ознакомьте сотрудника под расписку.

Совместители, увольнение совместителя. Скачать (49 Kb)

Теги по теме: совместители, договор совместителя, трудовой договор совместителя, оплата совместителей, внешний совместитель

URL этого документа: http://www.vprikaz.com/post_1171304393.html