Увольнение надомника

Основания для увольнения надомника

Основания для увольнения надомника можно разделить на две группы:

Основания, указанные в трудовом кодексе РФ (общие основания). Трудовой договор с надомным сотрудником может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным статьями 77,81 и 83 Трудового кодекса РФ (по инициативе администрации, по собственному желанию сотрудника, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по независящим от сторон обстоятельствам);
Основания, предусмотренные в трудовом договоре с надомником (специальные основания). На основании статьи 112 Трудового кодекса РФ можно уволить надомника по основаниям, которые содержатся в его трудовом договоре. Например, как основание для расторжения трудового договора может быть предусмотрено систематическое изготовление бракованных изделий.

Можно ли уволить надомника по сокращению штата?

Можно. При этом вся процедура увольнения, предусмотренная действующим законодательством в отношении обычных сотрудников, распространяется и на надомников. В случае увольнения по сокращению штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) надомнику обязательно должна быть предложена другая работа (должность), имеющаяся в фирме. О предстоящем сокращении его нужно известить персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

Надомник имеет право и на выплату выходного пособия при сокращении штата, а также на сохранение среднемесячного заработка на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ). Трудовая книжка сотрудника заполняется в обычном порядке (Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. №69).

В трудовом договоре с надомником нельзя предусматривать основания для его расторжения, ухудшающие положение сотрудника по сравнению с действующим законодательством (ст. 9 ТК РФ).

Например, нельзя установить в трудовом договоре возможность увольнения сотрудника, если в организации поменяется руководство, если он грубо поговорит с начальником и т. п. Если сотрудник обратится в суд за защитой своих прав, такое увольнение скорее всего будет признано незаконным. В этом случае вам придется восстановить надомника на работе и выплатить ему компенсацию за время вынужденного прогула.

Особенности увольнения по основаниям, предусмотренным в трудовом договоре

Чтобы расторгнуть трудовой договор с надомником по основанию, которое отсутствует в Трудовом кодексе РФ, нужно убедиться в том, что это основание прописано в тексте его трудового договора. Кроме того, фирма должна иметь документальное подтверждение обоснованности своих действий. Например, при увольнении за изготовление бракованной продукции нужно иметь АКТЫ О ПРИЗНАНИИ ПРОДУКЦИИ не соответствующей установленным стандартам, жалобы клиентов, ВЫПИСКУ из книги учета претензий по качеству выпускаемой продукции и т. п.

Для того чтобы можно было аргументировано воспользоваться правом увольнения надомника по основаниям, предусмотренным в трудовом договоре, составьте дополнительно к трудовому договору приложение - производственный план. Согласно плану, обязательно запрашивайте от сотрудника ежемесячные отчеты о проделанной работе.

В трудовой книжке надомника нужно сделать ссылку на статью 312 Трудового кодекса РФ и указать пункт трудового договора, по которому уволен сотрудник. Например: «За систематический выпуск бракованной продукции, п. 4.2 трудового договора, статья 312 Трудового кодекса Российской Федерации».

Что делать, если надомник в день увольнения не явился за своей трудовой книжкой?

Трудовая книжка надомнику, как и обычному сотруднику, должна быть вручена в день его увольнения (ст. 62 ТК РФ). Если выдать надомнику книжку невозможно потому, что сотрудник не приехал в этот день в офис, направьте ему по почте уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие выслать ее по почте. С этого момента фирма полностью освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки (ст. 62 ТК РФ).

Пример

Генеральный директор ООО «Производственная фирма "Мастер"» заключил договор с Н.Ю. Корнеевой о пошиве на дому комплектов постельного белья. В трудовом договоре с Корнеевой было предусмотрено специальное основание для его расторжения - систематическое изготовление бракованной продукции. Когда поступила третья претензия по качеству пошива, Н.Ю. Корнеева была уволена. Инспектор по кадрам оформила необходимые документы так.

Образец. Примеры оформления документов. Скачать (100 Kb)