Появление на работе в состоянии опьянения

Условия увольнения

Чтобы расторгнуть трудовой договор с сотрудником за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подп. «б» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ), достаточно, чтобы это нарушение он совершил всего лишь один раз. Однако у работодателя всегда остается право применить к сотруднику более мягкую меру дисциплинарного взыскания
- замечание или выговор (ст. 192 ТК РФ). Увольнение по этому основанию или другое взыскание будет правомерным, если:
- сотрудник появился в состоянии опьянения на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя он должен выполнять трудовую функцию (подп. «б» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ);
- факт появления сотрудника на работе в состоянии опьянения документально зафиксирован (медицинское заключение, акт, докладная записка непосредственного начальника, милицейский протокол, другие доказательства);
- у сотрудника затребованы письменные объяснения;
- объяснения получены либо, если сотрудник отказался их давать, составлен акт об отказе от дачи объяснений (ст. 193 ТК РФ).

Вы обязаны приказом отстранить сотрудника от работы на весь период нахождения в состоянии опьянения (ст. 76 ТК РФ). В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата ему не начисляется.

Эта мера призвана исключить случаи производственного травматизма, изготовления бракованной продукции, повреждения оборудования, но она не является частью процедуры увольнения. Это подтверждает и пункт 42 постановления Пленума Верховного суда от 17 марта 2004 г. № 2, где сказано, что при увольнении не имеет значения, отстранялся ли сотрудник от работы в связи с нетрезвым состоянием или нет. Однако сам факт отстранения от работы служит дополнительным доказательством того, что сотрудник находился на работе в состоянии опьянения.

Что ставить в табеле учета рабочего времени сотруднику, отстраненному от работы в связи с алкогольным опьянением?

Если отстранение от работы произошло в начале рабочего дня, еще до заполнения табеля, то на основании приказа об отстранении в табеле надо поставить отметку «НБ» (отстранение от работы (недопущение к работе) без оплаты) и ноль отработанных часов. Если же сотрудника отстранили уже после того, как вы поставили в табеле «явку», то в графе отработанных часов поставьте столько часов, сколько сотрудник успел фактически отработать до отстранения.

Медицинское освидетельствование на предмет наличия алкоголя в крови осуществляется только медработником, прошедшим специальную подготовку (п. 2 «Временной инструкции о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения» от 1 сентября 1988 г. № 06-14/33-14).

Несоблюдение данного условия лишает медицинское заключение юридической силы. В случае судебного разбирательства суд признает его недопустимым и не будет рассматривать как доказательство. Однако по решению суда медицинский работник, проводивший освидетельствование, может выступить как свидетель со стороны работодателя.

Что делать, если сотрудник отказывается пройти медицинское освидетельствование по поводу алкогольного опьянения?

Медицинское заключение - не единственное основание для наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания. Состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено и другими видами доказательств (п. 42 постановления Пленума Верховного суда от 17марта 2004 г. №2). В этом случае главным документом будет правильно составленный акт.

Как составить акт о появлении на работе в состоянии опьянения

Акт составляется в свободной форме. Если у вас в компании нередки случаи появления сотрудников на рабочем месте в состоянии опьянения, вы можете разработать для такого акта специальный бланк с частично внесенной в него информацией, которой при необходимости можно просто и быстро заполнить. Непременными реквизитами акта являются дата, место и точное время его составления, фамилии и должности по меньшей мере двух независимых свидетелей (лучше, если они будут сотрудниками других отделов).

Очень важно подробно описать в акте внешние признаки опьянения, которые наблюдаются у сотрудника. Если их не будет в документе или вы забудете указать самые важные из них, то в суде это поставит под сомнение сам факт нетрезвого состояния сотрудника (особенно в том случае, если кроме акта вы не имеете других доказательств). Признаки наркотического и токсического опьянения очень разнообразны и зависят от вида употребляемых веществ, поэтому в таблице ниже указаны только самые основные.

Если вы предпочли расстаться с сотрудником без конфликта и оформили увольнение по собственному желанию, не спешите уничтожать доказательства его дисциплинарного проступка. Акт и другие документы могут пригодиться вам в суде, если сотрудник обратится туда с иском о том, что вы вынудили его уволиться.

Основные признаки алкогольного, наркотического и токсического опьянения

Оформляем увольнение

Если вы решили уволить сотрудника за появление на работе в нетрезвом виде, вам нужно собрать все имеющиеся по этому делу документы и на их основании издать приказ о расторжении трудового договора по унифицированной форме № Т-8 (утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). У вас должны быть в наличии следующие документы:
- докладная записка на имя руководителя фирмы с описанием дисциплинарного проступка сотрудника и резолюцией «Уволить»;
- акт о появлении сотрудника на рабочем месте в состоянии опьянения;
- протокол медицинского освидетельствования;
- приказ (распоряжение) об отстранении сотрудника от работы;
- объяснительная записка сотрудника или акт об отказе от дачи объяснений.

После издания приказа заполняется ТРУДОВАЯ КНИЖКА, В которой нужно сделать запись со ссылкой на подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (п. 5.2 «Инструкции по заполнению трудовых книжек»).

Если вы заметили, что ваши сотрудники распивают спиртные напитки в рабочее время или в обеденный перерыв, нужно с этим бороться. Постарайтесь создать такие условия, при которых будет невозможно выпивать во время трудового дня. В правилах внутреннего трудового распорядка четко зафиксируйте время обеденного перерыва и запретите принятие пищи на рабочих местах в неустановленные часы.

Пример

Соломин Е.Н., грузчик ЗАО «Альфа», появился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Генеральный директор принял решение на этом основании расторгнуть с сотрудником трудовой договор. Необходимые документы были оформлены таким образом.