Увольнение иностранца

На каких основаниях можно уволить иностранца

Однако в силу особенностей заключения трудовых договоров с иностранцами некоторые основания для их увольнения применяются чаще других. Это, например, истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), ведь работодатели часто заключают с иностранными сотрудниками срочные трудовые договоры, руководствуясь положениями статей 58 и 59 Трудового кодекса. Если же с иностранным сотрудником был заключен трудовой договор на неопределенный срок, он может быть расторгнут по истечении срока действия разрешения на работу. Это основание для увольнения закреплено в пункте 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса и звучит так: «истечение срока действия специального права, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору». Данное основание для увольнения относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Правительство Российской Федерации установило на 2007 год допустимую долю иностранных работников в розничной торговле. С 1 апреля 2007 г. по 31 декабря 2007 г. эта доля должна составлять 0 процентов.

Это значит, что все иностранцы, занятые в данной сфере, должны быть уволены с работы (постановление Правительства России от 15 ноября 2006 г. № 683 «Об установлении на 2007 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в сфере розничной торговли на территории Российской Федерации»). Основанием для расторжения трудовых договоров будет сокращение допустимой доли иностранных работников, используемых в розничНОЙ торговле (п. 12 ст. 83 ТКРФ). Новый пункт был введен в статью 83 Трудового кодекса Федеральным законом от 30 декабря 2006 г. № 271-ФЗ «О розничных рынках и о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

Оформляем увольнение

Увольнение иностранного сотрудника оформляется по общим правилам, предусмотренным Трудовым кодексом. Некоторые основания для увольнения требуют проведения предварительных процедур до расторжения трудового договора. Например, если вы расторгаете договор с иностранцем по виновным основаниям (пункты 5-9 или 10 части первой статьи 81, пункт 1 статьи 336 Трудового кодекса), не забудьте о процедуре наложения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТКРФ). При увольнении в связи с истечением срока трудового договора вы должны предварительно, за три календарных дня до увольнения, письменно уведомить иностранного сотрудника о расторжении трудового договора (ч. первая ст. 79 ТК РФ).

Расторжение договора оформляется приказом по унифицированной форме № Т-8 (Т-8а), утвержденной постановлением Госкомстата России от 5января 2004 г. № 1. После издания приказа нужно сделать запись об увольнении в трудовой книжке сотрудника и закрыть его ЛИЧНУЮ КАРТОЧКУ формы № Т-2.

Если у сотрудника истек срок действия разрешения на работу в России, то надо ли перед увольнением предлагать ему другую работу в организации?

В части второй статьи 83 Трудового кодекса сказано, что увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 9 части первой этой статьи допускается, если невозможно перевести сотрудника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Это правило предполагает выполнение двух условий: во-первых, что у работодателя есть такая работа, а во-вторых, что на нее можно перевести сотрудника. В случае с иностранцем второе условие не выполняется, ведь без разрешения на работу в России он вообще не может работать по трудовому договору. Поэтому предложение другой работы в данном случае бессмысленно - сотрудник все равно не сможет им воспользоваться. Факт истечения срока разрешения сам по себе свидетельствует о том, что сотрудника невозможно перевести на другую работу.

Пример

У маркетолога ЗАО «Альфа», гражданина Армении Оганесяна А.А. закончился срок действия разрешения на работу в России. Продлевать разрешение сотрудник отказался, и на этом основании было оформлено его увольнение.