Увольнение несовершеннолетнего сотрудника

Порядок прекращения трудового договора

Трудовой договор с несовершеннолетним может прекратиться по разным основаниям - соглашению сторон, инициативе сотрудника или работодателя, в связи с переводом на работу к другому работодателю, по иным причинам, указанным в статье 77 Трудового кодекса. Дополнительным основанием для увольнения несовершеннолетнего может стать нарушение правил его приема на работу (п. 11 ч. первой ст. 77 ТК РФ). Например, юный сотрудник был принят для выполнения тяжелых, вредных или опасных работ, в ночной клуб или в магазин, торгующий спиртными напитками.

Увольняя несовершеннолетнего сотрудника, помните, что расторжение с ним трудового договора по инициативе работодателя допускается только с СОГЛАСИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА И КОМИССИИ по ДЕЛАМ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ и ЗАЩИТЕ их ПРАВ (кроме случаев ликвидации организации и прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) (ст. 269 ТК РФ). Поэтому до увольнения вам нужно обратиться с письменным запросом в эти органы (одновременно или по очереди) и дождаться письменного ответа.

Если с несовершеннолетним был заключен срочный трудовой договор, то он прекращается по истечении срока его действия. Вы должны заранее предупредить об этом сотрудника в письменной форме НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ЗА ТРИ КАЛЕНДАРНЫХ дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ).

Нельзя уволить несовершеннолетнего сотрудника в связи с неудовлетворительным результатом испытания, поскольку испытание ему не устанавливается (ст. 70 ТК РФ). Если вы допустите такое увольнение, сотрудник при обращении в суд будет восстановлен в прежней должности на прежней работе.

Оформление процедуры увольнения ничем не отличается от общего порядка. Руководитель фирмы должен издать ПРИКАЗ об увольнении по унифицированной форме № Т-8 (утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

В день увольнения вы обязаны выдать несовершеннолетнему заполненную ТРУДОВУЮ КНИЖКУ, а по его заявлению - и другие документы, связанные с работой (ст. 841 ТК РФ). Необходимо произвести с сотрудником окончательный расчет, а также выдать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 140 ТК РФ). Если трудовой договор был заключен на срок до двух месяцев, то эта компенсация выплачивается из расчета два рабочих дня за один месяц работы (ст. 291 ТК РФ).

На что обратить внимание при увольнении несовершеннолетнего

В Трудовом кодексе увольнению несовершеннолетнего сотрудника посвящена всего лишь одна специальная статья (ст. 269 ТК РФ). Однако до сих пор действует постановление Пленума Верховного суда РФ от 20 июня 1973 г. № 7 «О некоторых вопросах, возникающих при применении судами Российской Федерации законодательства о труде молодежи», на которое стоит обратить внимание. В нем рассмотрены практические вопросы, возникающие при увольнении несовершеннолетних, и даны рекомендации судам, как поступать при разрешении трудовых споров об увольнении молодых сотрудников.

Имеет ли несовершеннолетний сотрудник какие-нибудь гарантии при сокращении штата?

Никаких особых гарантий несовершеннолетним при сокращении численности или штата Трудовой кодекс не предусматривает. Но на них распространяются общие гарантии, предусмотренные статьями 179-180 Трудового кодекса. Помните, что при возникновении трудового спора суд будет проверять, проводилось ли в действительности сокращение штата, чем вы руководствовались при увольнении сотрудника, не являлось ли увольнение средством избавиться от лица, которому фирма обязана создавать соответствующие условия труда и предоставлять льготы, обусловленные возрастом.

Можно ли увольнять несовершеннолетних работников в связи с несоответствием занимаемой должности по результатам аттестации?

Это основание для увольнения к несовершеннолетним лучше не применять, так как вопрос о том, правомерно ли для них проводить аттестацию, является спорным. С одной стороны, в Трудовом кодексе нет ограничений по проведению аттестации среди несовершеннолетних (ст. 81 ТК РФ). С другой стороны, в большинстве случаев несовершеннолетние до 18 лет еще не имеют профессии, специальности, квалификации или достаточного опыта работы и их невозможно аттестовать. А суд при возникновении трудового спора восстановит сотрудника на работе, если выяснится, что он не мог овладеть техникой производства из-за отсутствия достаточного опыта и навыков либо не в состоянии справиться с работой в связи с непродолжительностью трудового стажа.

Если несовершеннолетний сотрудник увольняется по собственному желанию, нужно ли получать разрешение в Рострудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних?

Трудовой кодекс такой обязанности для работодателя не предусматривает (ст. 269 ТК РФ). Однако до сих пор действует «Положение о комиссиях по делам несовершеннолетних», утвержденное указом Президиума Верховного совета РСФСР от 3 июня 1967 г. № 536, в котором говорится об обязанности работодателя уведомить комиссию по делам несовершеннолетних о предстоящем увольнении сотрудника по собственному желанию. Срок для такого уведомления - три дня со дня подачи заявления. В этом случае комиссия также должна разобраться в причинах увольнения несовершеннолетнего и принять свое решение.

Пример

16-летний курьер ЗАО «Альфа» Ковалев М.А. был уволен за прогул. Расторжение трудового договора было оформлено таким образом.