 |
||
|
Все статьи
05 июня 2007, 06:46
Образцы, примеры приказов. Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплатыКодексы и законы Российской Федерации, касающиеся трудовых отношенийУказы Президента РФ, постановления и распоряжения правительства РФОпределения и решения Конституционного суда РФ и Верховного суда РФ. Постановления Минтруда, Госкомтруда, ФССПриказы, инструкции, письма, классификаторы, ГОСТыДругоеКак получить пособие по болезни, работая в нескольких местахБольничный лист – (син. листок нетрудоспособности, больничный листок, бюллетень) документ, выдаваемый врачом и удостоверяющий временную нетрудоспособность работника. С порядком проведения экспертизы временной нетрудоспособности и выдачи листка нетрудоспособности представлены в приказе № 5 Министерства здравоохранения Российской Федерации от 13.01.1995. - Узнал, что теперь можно представлять больничные листы на всех местах работы, и они должны быть оплачены. Работаю в двух местах. Но, выписываясь из больницы, оформил только один больничный, так как не знал нового порядка. Что мне делать? С 1 января 2007 года законом предусмотрено, что работники имеют право получать пособие по временной нетрудоспособности по всем местам работы, то есть с учетом работы на условиях внешнего совместительства. Вам нужно подойти в больницу, где вы находились на лечении, и обратиться к врачу, который открывал вам первый листок нетрудоспособности, чтобы вам выписали еще один больничный лист с теми же датами. Единственное отличие: в этом втором листке должно быть указано, что вы работаете по совместительству. Вам оплатят оба больничных - по основному месту работы и там, где вы работаете дополнительно. Естественно, ваша вторая работа должна быть оформлена официально - трудовым договором. - Если оплачивается два больничных листа на двух местах работы, как действует ограничение по размеру пособия не более 16 125 рублей в месяц? Расчет пособия по болезни производится отдельно по каждому месту работы. И ограничитель применяется тоже отдельно по каждому месту работы. То есть если, например, вы болели целый месяц и ваш среднемесячный заработок по обоим местам работы превышал 16125 рублей, вы получите максимально возможную сумму: 16 125 рублей по одному месту работы и 16 125 - по второму. Итого - максимум 32250 рублей в месяц. «Конверты» не считаются. - Как оплачивается больничный лист работнику, который заболел в течение месяца после увольнения? Я болела 50 календарных дней, то есть вышла за рамки этого месяца. Пособие по временной нетрудоспособности в случае, если вы заболели в течение месяца после увольнения, выплачивается в размере 60 процентов среднего заработка, То, что вы болели дольше месяца, не имеет значения: пособие по болезни вам будет выплачено за все время болезни. - Еще вопрос: у нас, видите ли, часть зарплаты идет в «конвертах» в виде премии. Ее учтут при расчете среднего заработка или при определении размера пособия возьмут только сумму, указанную в трудовом договоре? Официальной называется зарплата, с которой работодатель уплачивает единый социальный налог. Если с тех сумм, которые вы назвали «премиальными», налог платился, значит, они будут учтены при расчете пособия по болезни. Если на вашем предприятии часть заработков уводится от налогообложения, то эти суммы, естественно, при расчете пособия по временной нетрудоспособности никто учитывать не будет. - У меня общий стаж работы 36 лет. Каким должен быть процент оплаты больничного листа и исходя из какой суммы среднего заработка или тарифа? Поскольку страховой стаж составляет 36 лет (больше 8 лет), пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка, рассчитанного за последние 12 месяцев. Но надо помнить о том, что с 1 января 2007 года размер пособия по болезни ограничен максимальной суммой 16125 рублей в месяц. Если в течение последних 12 месяцев вы не имели заработка (например, только поступили на работу, долго болели, были в длительной командировке), в этом случае пособие рассчитывается из тарифной ставки или должностного оклада. - Моя дочь работает мойщицей на автопредприятии, я не могу сказать конкретно, на каком. Когда заболела, хотела взять больничный лист. Ей начальник сказал: «Возьмешь больничный - можешь на работу не приходить, на твое место пять человек в очереди». И дочь работала с высокой температурой... Работодатель откровенно нарушает нормы Трудового кодекса. Если ваша дочь официально оформлена по трудовому договору, то в соответствии с законодательством работодатель обязан выплачивать ей в случае болезни пособие по временной нетрудоспособности. При этом надо иметь в виду, что это пособие он выплачивает не из собственных средств (за исключением двух первых дней болезни) , а за счет средств Фонда социального страхования. Я бы все-таки посоветовала обратиться к врачу, оформить больничный лист и нормально полечиться, а затем в установленном порядке представить листок нетрудоспособности работодателю. Если откажутся принять, можно обратиться в региональное отделение ФСС. Если заболел ребенокСейчас я две недели на больничном с ребенком. Год проработала в организации, а раньше 10 лет занималась частным предпринимательством. В бухгалтерии мне сказали, что можно сделать перерасчет и увеличить оплату по больничному листу, но придется собрать дополнительные справки. Правомерно ли это?Действительно, если вы работали по трудовому договору всего один год, вы теряете в размере пособия - при общем стаже менее пяти лет размер пособия равен 60 процентам среднего заработка. Но если, работая частным предпринимателем, вы платили страховые взносы в Фонд социального страхования и сможете представить подтверждающие документы, этот период времени будет включен в общий страховой стаж и размер пособия будет больше. При общем стаже более 8 лет пособие по болезни выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка за последние 12 месяцев работы. - Я матъ-одиночка, ребенку 9 лет. Бюллетень был на 24 дня. Мне сказали, что оплатят 100 процентов заработка только за 10 дней и еще за пятъ - 50 процентов, а остальные дни не оплатят совсем. Это правильно? В соответствии с 255-м законом пособие по уходу за ребенком от 7 до 15 лет оплачивается следующим образом: за первые 10 дней в зависимости от страхового стажа (если стаж больше восьми лет, выплачивается 100 процентов среднего заработка); последующие пять дней - 50 процентов среднего заработка. Остальные дни не оплачиваются, но предъявлять больничный лист на работе все равно надо: он подтверждает ваше отсутствие на работе по уважительной причине. Также надо учесть, что пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком оплачивается исходя из общей продолжительности в течение года не более 45 календарных дней. Для детей до 7 лет - 60 дней. То, что вы мать-одиночка, значения не имеет. Пособие рассчитывается на общих основаниях. - Может ли быть оплачен больничный лист по уходу за больным ребенком члену семьи (бабушке), которая живет вместе с дочерью и внуком? Нужны ли какие-нибудь дополнительные документы? Дополнительные документы не нужны. Если бабушка работает, она имеет право взять больничный по уходу за внуком, и он ей будет оплачен в соответствии с общим стажем ее работы и средним размером заработка. - Сколько дней больничного по уходу за ребенком будет оплачено за год, если у меня, например, двое детей? Иногда они болеют по отдельности, иногда - вместе. Максимальное количество оплачиваемых дней по уходу за больным ребенком (60 дней в год - при возрасте ребенка до 7 лет, 45 дней - если ребенку от 7 до 15 лет) учитывается в расчете на каждого ребенка отдельно. То есть если у вас, например, двое детей до 7 лет, за год вам оплатят по уходу за ними во время болезни максимум 120 дней. Если одному ребенку меныле7лет, а другому - больше (но меньше 15), вы сможете рассчитывать на оплату больничных, взятых по уходу за ними, из расчета не более 105 дней в год. - Как зависит оплата больничного листа от стажа работы При стаже менее 5 лет пособие рассчитывается в размере 60 процентов от среднего заработка; при общем стаже от 5 до 8 лет - 80 процентов среднего заработка; при общем стаже 8 и более лет - 100 процентов среднего заработка. При этом установлен максимальный размер пособия по болезни в месяц - 16125 рублей по каждому месту работы. URL этого документа: http://www.vprikaz.com/post_1181022406.html 
|
